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      为了全面提升员工技能水平，形成良好的学习氛围，公司制订了“员工技能等级考试”制度，同时制订了相应的薪资体系，使员工的薪资与“工作量”、“工作质量”、“技能水平”、“工作年限”、“日常表现”、“出勤”等因素挂钩。

      使员工知道“应该学什么”、“薪资如何能够提高”、极大的鼓舞了员工的学习、工作积极性。

         9月13—17日进行了一线员工技能考试，采取自愿报名方式，共有近百人积极参加了考试，考试分为4段11个级别，共有3个大项，72个小项：

          1、主工序（26个小项）

          2、副工序（14个小项）

          3、应知应会（32个小项）

        考试中涌现出许多业务、技能骨干，大家也通过考试知道了差距，均表示要努力钻研，提高技能，此项考试公司将每半年进行一次。并在以后不断丰富和完善。